Pourquoi un Bilan de Compétences ne m’a pas aidé à Changer de Vie ?

avis bilan de compétences

Vous vous demandez encore pourquoi vous vous levez (si tôt) le matin pour retourner dans ce boulot que vous n’aimez pas ? Dans vos rêves, vous vous imaginez digital nomade ou éleveuse de chèvres en hautes montagnes ? Et si c’était le bon moment pour vous de tenter une reconversion professionnelle ? Afin de mener à bien ce projet, vous allez devoir, à un moment ou un autre, évaluer vos compétences. Dans cet article, je vous glisse un petit secret… Découvrez pourquoi un bilan de compétences ne m’a pas aidé à changer de vie.

Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?

Très simplement, un bilan de compétences est une évaluation de votre capacité à exécuter une compétence spécifique ou un ensemble de compétences.

Habituellement, il s’agit d’une évaluation des compétences spécifiques à un emploi ou à un rôle. 

Idéalement, l’évaluation capture le niveau de maîtrise de chaque compétence, afin de savoir si vous êtes débutante au niveau de telle compétence et lesquelles vous maîtrisez.

Les évaluations de compétences peuvent être réalisées en personne et/ou en ligne et peuvent prendre différentes formes :

  • simulation
  • test
  • questionnaire
  • observation

En bref, le bilan de compétences a pour objectifs de vous permettre d’analyser vos capacités professionnelles et personnelles, ainsi que vos aptitudes et vos motivations pour définir un nouveau projet professionnel ou une formation.

Les 3 principaux avantages d'un bilan de compétences

retour bilan de compétences

Étant donné que les bilans des compétences sont conçus pour évaluer objectivement vos aptitudes, leur utilisation présente certains avantages. 

On y va ?

1 - Réduire les biais

En particulier dans le processus d’embauche lorsque vous recherchez un emploi, les biais intrinsèques peuvent affecter les décisions d’embauche. 

Ainsi, plus vous connaîtrez précisément vos compétences et mettrez l’accent dessus lors d’un entretien d’embauche, moins vous permettrez que vos interlocuteurs accordent de poids à des éléments tels que :

  • l’âge
  • le sexe
  • l’ancien employeur
  • l’éducation
  • l’adresse 

Et d’autres facteurs qui peuvent influencer par inadvertance un responsable du recrutement.

2 - Plans de développement personnalisés

Ce n’est pas parce que vous n’êtes pas pleinement qualifiée que vous ne devriez pas obtenir ce poste ou cette promotion.

Un bilan de compétences peut être utile pour vous aider à identifier exactement les domaines dans lesquels vous devez développer vos compétences, afin ensuite de vous permettre de tenter votre chance pour évoluer vers un nouveau poste ou afin d’obtenir une promotion.

Le bilan de compétences facilitera ainsi l’élaboration d’un plan d’apprentissage et de développement pertinent et personnalisé.

3 - Mesurer les progrès

Vous souhaitez mesurer votre développement ? 

Une évaluation de vos compétences peut vous permettre de prendre conscience de vos progrès, ou au contraire d’identifier les domaines où une formation vous serait bénéfique et profitable.

Il est évident qu’un bilan de compétences permet de soutenir et reconnaître vos progrès – tout en maintenant votre engagement.

Cela vous permet aussi de vous aider à rester à jour, à être plus productive et engagée…

Les limites d’un bilan de compétences 

Un bilan de compétences est donc intéressant dans certains cas, mais peut rapidement avoir ses limites.

1 – Vision restreinte

Tout d’abord, étant donné qu’il met l’accent uniquement sur le domaine professionnel, il ne permet pas une vue d’ensemble. 

Or, si vous êtes mal dans votre travail actuel et/ou que vous envisagez une reconversion… Vous avez besoin de faire le point au niveau de TOUTE votre vie – et donc de prendre en compte tous les domaines de votre vie (couple, vie de famille, situation géographique…).

Un bilan de compétences, même s’il offre, malgré tout, la possibilité de faire le point, ne permet pas d’avoir une réelle vision d’ensemble. 

Or parfois la problématique sur laquelle on pense devoir se pencher s’avère finalement ne pas être notre réelle problématique profonde. 

Ne faire le point qu’au niveau du domaine professionnel peut donc revenir à se focaliser sur l’arbre qui cache en réalité la forêt.

2 – Limites légales

Comme indiqué précédemment, un bilan de compétences est encadré par la loi. 

Certes, ça garantit le fait que du coup : c’est cadré.

En revanche, ce cadrage limite énormément les possibilités d’aide de la part du professionnel qui vous accompagne.

Par exemple, un bilan de compétences doit forcément durer 24 h en tout, réparties sur différentes séances. Que faire si vous avez finalement besoin de plus d’heures ?

À l’inverse, si vous aviez besoin seulement de quelques heures pour faire le point, et qu’au bout de seulement 10 ou 15 h vous avez réussi à résoudre votre problématique… vous devrez malgré tout vous plier aux 24 h et vous rendre à tous vos rendez-vous.

3 – Malaise employé/employeur 

Le bilan de compétences peut être financé par l’entreprise où vous travaillez (c’est d’ailleurs l’une des raisons principales pour laquelle certaines personnes envisagent de le faire…). 

Mais dans ce cas, votre employeur sera forcément au courant. Il pourra donc potentiellement se poser des questions.

« Veut-il/elle nous quitter ? ».

Ce qui peut créer par la suite un malaise, voire un quiproquo.

L’une des astuces à ce niveau-là peut être de vous faire financer votre bilan de compétences par votre CPF. Mais là encore, vous devrez forcément en parler à minima au service RH de l’entreprise où vous travaillez. 

Bref, comme vous pouvez le constater… le bilan de compétences a ses limites !

Il ne permet pas d’englober tous les aspects de votre vie, ce qui limite grandement son efficacité. 

Celui-ci ne devrait donc (selon moi) être envisagé que par des personnes qui se sentent globalement bien dans leur travail mais souhaitent évoluer au niveau de leur poste actuel.

Si en revanche vous ressentez un mal-être OU que vous pensez de plus en plus à vous reconvertir mais que vous ne savez pas quoi faire d’autres, alors le bilan de compétences pourrait ne pas être suffisant pour vous.

 

Mon retour d'expérience sur le bilan de compétences

À un moment de ma vie, j’étais comme vous.

J’ai obtenu ce travail en tant que Chargée d’affaires, poste pour lequel je ne pensais pas forcément être retenue tellement la concurrence était rude.

Vous imaginez alors ma joie et mon enthousiasme lorsque j’ai su que j’avais été choisie !

Et en effet, les premières années tout s’est bien passé :

  • j’ai beaucoup appris
  • je me suis investie à 100 %
  • mes collègues étaient sympas
  • mes responsables étaient compréhensifs et disponibles
  • les objectifs étaient ambitieux, sans être inatteignables

Bref, tout était au beau fixe !

Oui, mais voilà, au bout de quelques années sur ce même poste, j’ai petit à petit ressenti :

  • une grosse perte de motivation
  • le sentiment d’être complètement bloquée
  • et, un brown-out quasi fatal

Pour au final… finir en arrêt de travail pendant 6 mois !

(Le rêve, non ?) 

J’ai alors décidé de faire un bilan de compétences.

Pourquoi ?

Car je ne connaissais pas d’autres moyens pour m’aider à y voir plus clair et je pensais que le bilan de compétences, étant donné qu’il concerne le domaine professionnel, serait justement le meilleur moyen pour m’aider à faire le point au niveau de ma carrière.

Vous voulez vraiment mon avis sur le bilan de compétences ?

En fait, cela n’a rien changé à ma vie.

Tout simplement car cette méthode était trop cadrée, pas assez personnalisée et donc trop limitante.

Puis, j’ai été coachée ! 

Et grâce à ce coaching, j’ai pu enfin faire le point de manière globale. J’ai réalisé qu’en réalité :

  • je ne me voyais pas continuer sur ce poste 
  • aucune porte de sortie ne me convenait
  • et que finalement, je voulais faire autre chose de ma vie ! (Un point c’est tout)

En d’autres termes, avant de faire ce coaching, je me connaissais peu et je ne savais pas ce que je voulais vraiment.

Alors…

Que votre problématique soit claire dans votre esprit ou que vous viviez un flou absolu, le coaching peut être LA clé. 🔑

En effet, vous faire accompagner par une coach professionnelle peut grandement vous aider à faire le point de manière approfondie, en prenant en compte tous les domaines de votre vie et pas seulement le domaine professionnel.

Voilà pourquoi un coaching peut changer votre vie !

Alors… Bilan de compétences ou coach professionnel ?

Si vous souhaitez bénéficier d’un accompagnement pour simplement progresser au niveau de votre poste actuel, ou pour obtenir une promotion, alors oui, un bilan de compétences peut être suffisant pour vous.

Mais, si vous ressentez un mal-être au niveau de votre travail OU que vous envisagez une reconversion professionnelle…

Alors, entamer un processus de coaching auprès d’une coach professionnelle spécialisée en évolution de carrière sera certainement beaucoup plus efficace et vous sera plus profitable.

Qu’est-ce qui vous conviendrait le mieux ?

coach professionnelle

Petit récap’…

Le bilan de compétences est normalisé, et vous offre un cadre préformaté.

Vous passerez une batterie de tests sur :

  • votre parcours professionnel
  • vos compétences
  • vos motivations et aptitudes 

Vous aurez affaire à un conseiller qui vous expliquera ce pour quoi vous êtes faite.

Mais il ne vous aidera pas à comprendre qui vous êtes et pourquoi vous souhaitez changer de vie professionnelle.

Ensuite, il vous fera passer un parcours standardisé, en plusieurs étapes, pour définir votre projet pro et votre plan d’action.

Le coaching professionnel, lui, sera beaucoup plus personnalisé et plus introspectif. 

Le ou la coach choisi(e), travaillera AVEC vous, pour vous faire découvrir et définir ce que vous recherchez vraiment – en prenant en compte ce qui compte le plus pour vous, ce qui fait sens !

Vous cherchez un professionnel ? Découvrez comment trouver son coach, en cliquant ici.

Et si vous ressentez le besoin d’être prise en main pour savoir où vous en êtes professionnellement, contactez-moi ! Je ne vous impose aucune méthode, je vous accompagne simplement dans votre démarche personnelle de réflexion.

 

Virginie SAZIO.

 

Sommaire
VS | versions logo #VF

Coach professionnelle à Montélimar

Je suis Virginie Sazio, coach professionnelle certifiée, spécialisée en évolution de carrière. J’exerce en cabinet à Montélimar ou à distance partout en France et via mes différentes formations en ligne. Mon accompagnement est empreint de soutien, de confiance, de non-jugement et de bienveillance. J’aime vous accompagner pour vous aider à envisager autre chose et oser vivre une vie professionnelle différente qui VOUS correspond vraiment.